西安交通大学城市学院定位为培养高素质应用型人才。提高应用型人才培养的质量归根到底靠教师，增强中青年教师的实践能力，对提高教育教学质量至关重要。为加强青年教师实践能力的培养，学院决定选派青年教师轮流下厂进行实践，强化教师实践能力，促进学院教育教学水平的提高。

一、选派的范围、时间：

凡年龄在40岁以下（除公共课、基础课外）教师均必须安排2－3个暑假顶岗实践锻炼，每次时间3－4周。公共课、基础课教师安排一定时间进行培训。

二、途径和要求：

1、下企业、单位顶岗实践，原则上由教师本人联系落实，

院、系协助解决。

2、顶岗实践结束后必须写出总结，并进行汇报、答辩和考核，接受实践单位应写出评价意见。

3、要求顶岗实践教师，在实践过程中开展工作，逐步将这些单位作为学生实践基地进行建设，同时要求顶岗实践30岁以上教师每年争取到一项2000元以上应用型科研课题，通过完成课题逐步提高教师解决实际工作中问题能力。

4、上述要求纳入教师学年度考评内容，并作为晋升高一级职称的必要条件。

三、措施：

1、各系要认真检查落实这项工作，并做好相应答辩考核工作。老教师要帮助和指导中青年教师如何搞好顶岗实践。

2、参加顶岗实践教师每天补助50元，其食宿自理。

3、承担应用型科研课题，目前暂不上交管理费，由课题负责人按财务要求支取。确因课题需要，可申请学院必要配套支持费用。承担院级科研课题目前可等同对待。完成课题后，还可相应计算工作量。

4、指导生产实习教师，在完成指导后应继续延长两周完成顶岗实践，其要求同上。